Contoh sk kode etik pegawai puskesmas. bahwa. Contoh sk kode etik pegawai puskesmas

Pengertian Kegiatan melaporkan dan menyelesaikan dilema etik yang muncul dalam pelayanan kesehatan di Puskesmas. BERIKUT DAFTAR KOLEKSI DOKUMEN SK PUSKESMAS DAN FKTP YANG KAMI MILIKI DARI BERBAGAI TAHUN DAN BENTUK . Puskesmas Prambontergayang. 3. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Dina Permatasari. 3. SK SOTK PUSKESMAS 2022 ok. 3. docx), PDF File (. Tujuan Sebagai acuan penerapan langkah langkah dalam penanganan dilema etik di Puskesmas Sampung. P/I/2018 TENTANG KODE ETIK PEGAWAI RSUD dr. RASIDIN PADANG NOMOR 445. Contoh Kop Surat. Puskesmas Kertak Hanyar. 5. fKESATU : Kode etik pegawai UPTD Puskesmas Madukoro adalah pedoman. Nasional tentang Nilai Dasar, Kode Etik dan Kode Perilaku Pegawai di Lingkungan Badan Standardisasi Nasional; 2-Mengingat 1. Memberikan kemudahan dalam pengurusan pelayanan sesuai. Bookmark. BUKTI KEPATUHAN TERHADAP KODE ETIK DAN PERATURAN INTERNAL PUSKESMAS. 2. 1. Dilakukan pendokumentasian pelaksanaan kegiatan peningkatan kompetensi yang dilakukan oleh pegawai puskesmas *D,W) BAB 1. 11. id. juknis pskk 2019. Surat teguran pns tidak masuk kerja biasanya akan diberikan kepada pns yang absen tanpa pemberitahuan. HOT EVENT. Sanksi kode etik adalah suatu bentuk imbalan atauNIP. txt) or read online for free. sanitasi. Contoh-SK-LK3. Kode Etik Profesi Bidan Leaflet Klmpok 2. Keanggotaan Majelis Kode Etik Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan terdiri atas: a. tentang penetapan kode etik dan kode perilaku pegawai puskesmas puskesmas abcd. Nov 2, 2023. KP. a) Dilakukan pengukuran budaya keselamatan pasien dengan melakukan survei budaya keselamatan pasien yang menjadi acuan dalam program budaya keselamatan (D,W). SK Kode Etik Pegawai Puskesmas | PDF. docx. id. 1. SK KODE ETIK PEGAWAI PUSKESMAS. 2 b SK Penetapan Kode Etik Pegawai Puskesmas - Free download as Word Doc (. 19720205: 188. PEMERINTAH KABUPATEN KOTAWARINGIN BARAT DINAS KESEHATAN PUSKESMAS MADUREJO Jl. serta Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1 Tahun 209 tentang Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan. Maman Aminurdin. Datang dan pulang melaksanakan pelayanan sesuai waktu yang telah ditet. docx: SK. TENTANG PENETAPAN KODE ETIK PEGAWAI PUSKESMAS UPT PUSKESMAS CIBODASARI. Etika dalam masyarakat 4. KODE ETIK PEGAWAI PUSKESMAS. menegakkan kode etik aparatur sesuai ketentuan Peraturan Wali Kota Bekasi Nomor 16 Tahun 2017 tentang Kode Etik dan Perilaku Pegawai Aparatur Sipil Negara di Lingkungan Pemerintah Kota Bekasi; b. 1. . c. SK Kode Etik Perilaku Pegawai Puskesmas | PDF. 1. dengan rahmat tuhan yang maha esa,4. 3. Bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana dimaksud pada huruf a dan b perlu ditetapkan dengan keputusan Kepala UPT PUSKESMAS PADAS; Mengingat : 1. Tomy Indra. 3. KODE ETIK PEGAWAI PUSKESMAS WALUYA. keputusan kepala puskesmas pargarutan nomor : 440/ sk/pusk. dengan rahmat tuhan yang maha esa,Kode Etik Pegawai Rumah Sakit Lmum Daerah dr. Laporan penanganan pandemi Covid-19 Pusk. b. KODE ETIK PEGAWAI PUSKESMAS. 4. Kesatu : Kode etik pegawai Puskesmas Anggeraja : 1. 2. SK KODE ETIK PEGAWAI. doc as PDF for free. b. doc. E. 2. id. LATAR BELAKANG Pasal 4 Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara mengatur nilai dasar Aparatur Sipil Negara yang menjadi dasar bagi penerapan Kode Etik dan Kode Perilaku Aparatur Sipil Negara. 1. 1. Author: riska. Majelis Kode Etik PTP ini bersifat ad hoc dan berakhir masa tugasnya setelah putusan dijatuhkan. bahwa dalam rangka mewujudkan pegawai yang bersih,. 5. c. 1 Comments. txt) or read online for free. DEFINISI Etik adalah norma-norma yang menentukan baik buruknya tingkah laku manusia, baik secara sendirian maupun bersama-sama dan mengatur hidup ke arah. Memimgkatkan dan menjafa kepatuhan penerapan etik puskesmas. 30 WIB. Sangsi Moral secara terbuka. Malijo No. KEPALA PUSKESMAS TALANG. penyakit yang di derita. Keputusan Minilokakarya Puskesmas diambil berdasarkan musyawarah mufakat, bila tidak tercapai kata mufakat maka diambil berdasarkan suara terbanyak. 2. Memberikan Waktu Pelayanan Sesuai Jadwal Waktu. IPCN, dan anggota. DENGAN RAHMAT. Pengertian Kode etik adalah pedoman perilaku terhadap etika organisasi dan pratik terbaik yang harus diikuti demi kejujuran, integritas dan profesionalisme. 6ca ketelp(0420)23 1010 e-mail:pkm. 1. 3. , M. SK Rekening PPTK 22. 3. 3KB. 1. Pegawai Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan yangadanya penetapan kode etik pegawai puskesmas Gemolong. com. b. bapakefariz. Jenis Peraturan: Permenkes: Judul: Kode Etik PNS Di Lingkungan KEMENKES: Keterangan: File: KOMENTAR. 1/v i/2015. Undang-undang Nomor 29 Tahun 1959 tentang pembentukan Daerah-Daerah Tingkat II di. Setiap pegawai Puskesmas mempunyai uraian tugas yang menjadi dasar dalam pelaksanaan kegiatan pelayanan. HADI SAPUTRO Lampiran : KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS MAYONG I KABUPATEN JEPARA NOMOR : Tahun 2021 TENTANG : Kode Etik Pegawai Puskesmas. docx), PDF File (. maupun kode etik perusahaan harus melaporkannya kepada atasan langsung atau pihak berwenang lainnya. Alamat Kantor. ditentukan. co. KODE. TAHUN 2023. Nomor : 807/007/SK/PKM-H/I/2023. puskesmas. TENTANG KODE ETIK. 2. Catatan: tata nilai dan budaya keselamatan dapat menjadi bagian dari kode etik perilaku. Kode Perilaku adalah pedoman sikap dan perbuatan pegawai dalam melaksanakan tugas dan fungsi organisasi yang sesuai dengan Kode Etik. 2. Memberikan waktu pelayanan sesuai jadwal. b. KETIGA : Kode Etik dan Kode Perilaku ASN di lingkungan Kementerian Kesehatan sebagaimana dimaksud dalam Diktum KESATU terdiri dari: a. Mengingat : 1. DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS KEMBANG Jalan Raya Jepara – Keling Km. UPTD Puskesmas Dayeuhluhur I Nomor : 445. 1. Romi Sisko. Kes-Sambutan dari Kepala UPTD Puskesmas Sebulu I - Penyampaian dari Kepala Puskesmas tentang materi sosialisasi kode etik,Tujuan, dan tindakan apa yang diberikan apabila Melanggar kode etik. 4. maupun ucapan mengenai hal-hal yang diwajibkan, dilarang atau. 3. standar prosedur operasional, etika profesi, menghormati hak pasien, serta mengutamakan kepentingan dan keselamatan pasien dengan memperhatikan keselamatan dan kesehatan dirinya dalam. Laporan penanganan pandemi Covid-19 Pusk. Langkah- langkah 5. 30 November -0001. Kode Etik & Pedoman Perilaku Pegawai (Penataan Sistem Manajemen Sdm) Dinas Kesehatan Kota Banjarmasin Beranda. 2. SK TATA NASKAH 2021. Pasal 3. Undang-undang Nomor 23 Tahun 1992 tentang Kesehatan. Profil Pegawai. d. KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS UPT LEUWILIANG. a. Bahwa untuk peningkatan kinerja pegawai perlu adanya penetapan kode etik pegawai Puskesmas Kenduruan; c. 334907614 CONTOH SK Kebijakan RS Ttg Rekruitmen Seleksi Dan Penetapan Pegawai Baru Docx. Monitoring penerapan etika profesi. 1. id. Dalam memberikan pelayanan tidak boleh dipengaruhi oleh pertimbangan keuntungan. Petugas bekerja sesuai peraturan internal puskesmas /institusi. 39 RT. Informasi Publik. Raya Suherman No. TUJUAN. b. Etik adalah suatu norma atau nilai (value) mengenai sikap batin dan perilaku manusia, oleh sebab itu sifatnya masih abstrak, belum tertulis. b. Memberikan Pelayanan yang maksimal sesuai standar profesi. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. id Website : SURAT KEPUTUSAN PIMPINAN PUSKESMAS MADUREJO NOMOR : 445/ / MD. Pasal 1 Mengingat PUSKESMAS adalah unit pelayanan yang etis, maka PUSKESMAS wajib menyusun. NIP. Ruang promosi Penjabaran Program Program. SK Tentang Kode Etik Pegawai | PDF. Kode Etik Dosen Universitas Negeri Jakarta adalah acuan berperilaku bagi dosen dalam menjalankan profesinya di Universitas Negeri Jakarta. Memberikan Waktu Pelayanan Sesuai Jadwal Waktu. b. Mengingat : 1. Bahwa. Kesatu : Kode etik pegawai Puskesmas Kandangsapi : 1. 1) Pokok Pikiran: a) Puskesmas menghadapi banyak tantangan dalam memberikan pelayanan kesehatan yang aman dan berkualitas. SK Kepala Dinas tentang Pembentukan Tim Penanganan Pengaduan. 1. Komite Kode Etik dalam mengambil keputusan bersifat bebas dan tidak dapat dipengaruhi oleh pihak manapun. Bahwa Puskesmas dalam menjalankan tugas pokok. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara) 2K tayangan 8 halaman. Evaluasi terhadap. Rumah Sakit harus bekerja sesuai standar profesi, standar kompetensi, standar prosedur operasional, etika profesi, kode etik Rumah Sakit dan semua peraturan rumah sakit. Evaluasi dapat dilakukan dengan metode penilaian kinerja, termasuk penilaian perilaku pegawai yang didasarkan baik perilaku yang sesuai dengan tata nilai maupun perilaku yang. Type: PDF. 1 Pelaksanaan layanan Kepegawaian kepegawaian administrasi kepegawaian dikoordinasikan; 2. PEDOMAN KERJA2008-2011.